2026年6月、介護職員の給与を引き上げるための「臨時」の介護報酬改定が行われました。改定率はプラス2.03%で、条件を満たす事業所では定期昇給込みで最大月1万9,000円の賃上げが見込まれています。3年に1度の定期改定を待たずに見直しが入るのは異例のことで、介護業界の転職市場はここ数年で最も動きやすいタイミングを迎えています。
一方で、介護関係職種の有効求人倍率は2026年6月時点で3.76倍。求人が多いぶん「どこを選んでも同じ」と考えて応募すると、給与や人間関係で後悔する人も少なくありません。転職エージェントを使うかどうかで、職場選びの精度は大きく変わります。
この記事でわかることは次のとおりです。
- 2026年度の賃上げで介護職の給与はどう変わるのか
- 資格別・施設別の平均給与と、転職で上げやすいポイント
- 介護に強い転職エージェントの特徴と選び方
- 求人票だけではわからない「ハズレ職場」の見分け方
介護の転職市場2026 求人倍率3.76倍と臨時改定の影響
全職業の有効求人倍率が1.2倍前後で推移するなか、介護関係職種はおよそ3倍以上の水準が続いています。求職者1人に対して3〜4件の求人がある計算で、経験者であれば「選ばれる側」ではなく「選ぶ側」に立ちやすい職種です。
臨時改定で何が変わったか
2026年度の臨時改定の中身を整理すると、次のようになります。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 改定率 | 全体でプラス2.03%（うち処遇改善分1.95%） |
| 施行時期 | 処遇改善は2026年6月、食費の基準費用額の見直しは8月 |
| 賃上げの基本部分 | 介護職員を中心に月1万円（約3.3%） |
| 上乗せ部分 | 生産性向上や協働化に取り組む事業所で月7,000円（約2.4%） |
| 合計の目安 | 定期昇給込みで最大月1万9,000円（約6.3%） |
| 対象職種の拡大 | 看護職員・リハビリ職・ケアマネジャー・事務職員なども対象に |
ここで注目したいのが「上乗せ部分は取り組みをしている事業所だけ」という点です。ICT機器の導入や記録業務の効率化に積極的な事業所と、そうでない事業所とでは、同じ介護職でも月7,000円、年間で8万円以上の差がつく可能性があります。
転職先選びで差がつく理由
処遇改善加算は事業所ごとに取得する区分が異なり、職員への配分ルールも法人によって違います。求人票に「処遇改善手当あり」と書かれていても、実際の支給額は月数千円から数万円まで幅があるのが実情です。この差は求人票だけでは読み取りにくく、エージェントに内部事情を確認してもらう価値が大きい部分です。
資格別・施設別の平均給与 どこで働くと上がりやすいか
厚生労働省の「令和6年度介護従事者処遇状況等調査」によると、処遇改善加算を取得している事業所で働く常勤介護職員の平均給与は月33万8,200円でした。前年同月から1万3,960円増えています。この金額は基本給に手当と賞与の月割りを加えたもので、内訳は基本給が約19万3,000円、手当が約9万8,000円、一時金が約4万8,000円です。
資格による差
| 保有資格 | 平均給与（月額） | 初任者研修との差 |
|---|---|---|
| 介護福祉士 | 350,050円 | +25,220円 |
| 実務者研修 | 327,260円 | +2,430円 |
| 介護職員初任者研修 | 324,830円 | ― |
介護福祉士を持っているかどうかで月2万5,000円、年間にすると約30万円の差があります。実務経験3年以上かつ実務者研修修了で受験資格を得られるため、無資格から働き始めた人は「資格取得支援がある職場」を選ぶのが年収アップの近道です。
施設の種類による差
同じ調査では、介護老人福祉施設（特別養護老人ホーム）が36万1,860円、介護老人保健施設が35万2,900円と、入所型の施設ほど高い傾向が見られました。夜勤手当が加わることが主な理由です。夜勤を月4〜5回こなすと、手当だけで月2万〜3万円前後になるケースが一般的とされます。
一方で、デイサービスは夜勤がないぶん給与は抑えめですが、日勤のみで生活リズムを整えやすいのが利点です。給与と働き方のどちらを優先するかで、狙う施設の種類は変わってきます。
介護に強い転職エージェントの特徴と選び方
介護職の転職では、総合型よりも介護・福祉に特化したエージェントのほうが施設の内部情報を多く持っています。ここでは代表的なサービスの特徴をまとめました。
レバウェル介護（旧きらケア）
介護職に特化したエージェントで、正社員だけでなくパートや派遣の求人も扱っています。担当者が施設の雰囲気や離職率などを事前にヒアリングしていることが多く、「人間関係で辞めたくない」という人に向いています。LINEで連絡を取れるため、夜勤明けでもやり取りしやすいのが特徴です。
マイナビ介護職
大手人材会社が運営する介護専門のエージェントです。キャリアアドバイザーとの面談で、今後のキャリアプランまで含めて相談できます。介護福祉士やケアマネジャーへのステップアップを考えている人にとって、長期目線のアドバイスが受けられる点は魅力でしょう。
かいご畑
無資格・未経験から介護職を目指す人に向いたサービスです。派遣で働きながら介護職員初任者研修や実務者研修を受講できる仕組みがあり、資格取得の費用負担を抑えたい人に合っています。
カイゴジョブエージェント
介護求人サイト「カイゴジョブ」と連動したエージェントサービスです。掲載求人の多さを生かし、地方の求人も比較的見つけやすい傾向があります。都市部以外で転職先を探している人は候補に入れておくとよいでしょう。
エージェントを選ぶときの3つの基準
- 処遇改善加算の区分を確認してくれるか：面談時に「加算の区分と配分方法を調べてもらえますか」と依頼して、具体的に答えてくれる担当者かどうかを見極めます
- 職場見学に同行・調整してくれるか：見学の可否は職場選びの精度を左右します
- 無理に急かさないか：求人倍率が高い職種なので、焦って決める必要はありません。決断を急がせる担当者は避けたほうが無難です（担当者との相性については転職エージェントはやめとけと言われる理由も参考になります）
求人票ではわからない「ハズレ職場」の見分け方
介護業界の離職理由の上位には、毎年のように「職場の人間関係」が挙がります。給与の数字は比較しやすい一方、人間関係は入職してからでないとわかりにくいのが悩ましいところです。実際に転職した人の声を見ても、「見学で職員同士の雰囲気を見ておけば避けられた」という後悔が目立ちます。見学や面接の場で確かめられるポイントを整理しておきましょう。
職場見学で見るべき5つのポイント
- 職員同士の声かけ：すれ違うときに一言交わしているか、無言でピリピリしていないか
- 利用者への言葉づかい：命令口調や子ども扱いがないか
- 共用部分のにおいと清潔さ：人手不足の施設ほど清掃が後回しになりがちです
- 掲示物の更新日：行事予定や連絡事項が古いままなら、運営に余裕がない可能性があります
- 記録の方法：タブレットやICTを使っているかどうかは、臨時改定の上乗せ部分を受けられるかの目安にもなります
面接で聞いておきたい質問
「直近1年で何人が入職し、何人が辞めましたか」という質問は、聞きにくくても確認する価値があります。答えをはぐらかす施設は、定着に課題を抱えているかもしれません。直接聞きづらい場合は、エージェントに代わりに確認してもらう方法もあります。
ここまで紹介した介護特化型のエージェントに加えて、他業種への転職可能性も含めて幅広く比較したい場合は、総合型の転職エージェントを併用する方法もあります。
よくある質問
Q1. 2026年の臨時改定で、すべての介護職員の給料が1万9,000円上がるのですか？
いいえ。最大1万9,000円は定期昇給を含めた上限の目安です。基本部分の月1万円に加え、生産性向上などに取り組む事業所だけが月7,000円の上乗せを受けられる仕組みです。実際の配分は事業所の加算取得状況や法人のルールによって変わります。
Q2. 介護の転職エージェントは無料で使えますか？
求職者は無料で利用できます。エージェントは採用が決まった施設側から紹介手数料を受け取る仕組みのため、相談や求人紹介、面接日程の調整に費用はかかりません。
Q3. 無資格・未経験でも介護職に転職できますか？
できます。介護関係職種は求人倍率が3倍を超えており、未経験歓迎の求人も豊富です。働きながら介護職員初任者研修を取得できる職場を選ぶと、給与面でも早めに資格手当を受け取れます。
Q4. 介護福祉士を取ると給料はどれくらい上がりますか？
令和6年度の調査では、介護福祉士の平均給与は月35万50円で、初任者研修のみの人より月2万5,000円ほど高くなっています。年間に換算すると約30万円の差です。
Q5. 転職エージェントは何社に登録すればよいですか？
介護特化型を2社程度に絞るのがおすすめです。同じ施設を複数のエージェントから紹介されることもあるため、どこ経由で応募したかを必ずメモしておきましょう。併用の注意点は転職エージェント複数利用の完全ガイドでも詳しく紹介しています。
Q6. 夜勤なしで給料を上げる方法はありますか？
介護福祉士の取得、サービス提供責任者やリーダー職への昇格、生産性向上の取り組みに熱心な事業所への転職などが現実的な方法です。訪問介護は夜勤がなくても比較的給与水準が高い傾向があります。
納得できる介護の職場に出会うために
2026年は臨時改定による賃上げと、求人倍率3.76倍という売り手市場が重なる、介護職にとって転職を考えやすい年です。ただし賃上げの上乗せを受けられるかどうかは事業所次第で、職場ごとの差はむしろ広がっていきます。
まずは介護特化型のエージェントに登録し、希望エリアの施設が処遇改善加算をどの区分で取得しているかを確認してもらうところから始めてみてください。職場見学を1〜2か所組み合わせれば、給与と人間関係の両方で納得できる転職先がぐっと見つけやすくなります。
